O Ministério Público está a investigar a contratação de funcionários na Santa Casa da Misericórdia de Lisboa. Parece que a instituição não tem sido tão misericordiosa assim na hora de escolher os seus colaboradores.
Segundo as informações apuradas, a Santa Casa tem adotado um método bastante peculiar para selecionar os seus funcionários. Em vez de analisar os currículos e as competências dos candidatos, a instituição tem optado por um método mais... digamos, "espiritual".
Os candidatos são submetidos a uma série de testes bastante invulgares. Um deles é o famoso "teste do copo de água". Os candidatos são convidados a segurar um copo de água durante alguns minutos. Se o copo cair, a pessoa é automaticamente eliminada do processo seletivo. Parece que a Santa Casa acredita que a habilidade de segurar um copo de água é um requisito fundamental para trabalhar na instituição.
Outro teste bastante peculiar é o "teste do riso". Os candidatos são colocados numa sala com um palhaço e são observados durante uma hora. Aqueles que não conseguem rir durante todo esse tempo são considerados "incapazes de espalhar alegria" e são descartados.
Além disso, a Santa Casa também tem uma preferência bastante peculiar por candidatos com nomes religiosos. Parece que ter um nome como "Anjo" ou "Santos" aumenta consideravelmente as chances de ser contratado. Já os candidatos com nomes mais comuns, como "João" ou "Maria", têm menos sorte.
Apesar de toda a excentricidade desses métodos de seleção, a Santa Casa justifica que eles são necessários para encontrar os funcionários mais adequados para a instituição. Afinal, quem melhor do que um candidato capaz de segurar um copo de água ou de rir com um palhaço para trabalhar num ambiente de cuidado e compaixão?
Enquanto a investigação do Ministério Público continua, a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa continua a contratar funcionários de forma... peculiar. Resta-nos esperar para ver quais serão os próximos testes bizarros que a instituição irá inventar.
